« C’est vraiment très positif pour nous par rapport à des démarches de recrutement plus classiques. Cela pemet de sélectionner des candidats non sur d’éventuels a priori que l’on peut avoir à la lecture d’un C.V., mais de juger sur leurs habiletés. A charge pour nous, ensuite, d’apporter les connaissances techniques via la formation ». Christian Morel, le directeur du courrier Midi-Pyrénées (…)
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